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工商時報【記者呂雪彗／台北報導】

產學藝文界連署呼籲政府重視人才供需失衡問題，總統馬英九昨立即回應，指示提出因應方案。相關人士透露，政府延攬國際級「大咖」專業困難，薪資與待遇不佳確是原因。

包括中研院院長翁啟惠等產學界領袖都認為，台灣已成為高階人力淨輸出國，且對外籍人士不夠友善，無法吸引高階人力。國科會去年雖開始實施的26億元彈薪方案，為學術及研究機構進行彈性加薪，但各界仍認為如杯水車薪，無法吸引頂級人才留在國內。

據悉，政務委員朱敬一日前赴美邀請曾任BiogenIdec資深副總裁的蘇懷仁返台主持超級生技育成中心(SIC)，原本政府有意比照國家衛生研究院長院長級待遇，月薪近48萬元，擬以專案報院核定，這已是財團法人的最高薪資，但離國際標準仍有一大段距離。

人事局在4月公佈「財團法人支給規定」，凡此規定公布後延攬的人才，董、總座最高月薪只能比照部長級，約相當18、9萬元，若具特殊貢獻者，要核給30萬元以內，必須主管部會組成專案小組核定，而30萬以上，須報請行政院專案核定。

最近經部又向人事局建議，工研院等財團法人的一級主管，目前比照政次級薪資(約15、6萬元)也能有所鬆綁，目前人事局正會同各部會意見中。

官員說，為了打肥貓，政府可能打過頭，財團法人或中研院等學術機構都無法聘用國際頂尖人才，形同拒國際級優秀人才於門外。

政院發言人楊永明也表示，政院已核定人才培育方案，從民國99年到102年前，預計投入600億元，修正與放寬的法令有31項，希望藉此發展台灣成為培育量足質精的優質人力基地，讓台灣成為亞太地區優秀人才聚集中心。

對於國內的人才荒，經建會主委劉憶如昨日呼籲，我國目前對白領與藍領的輸入限制均要鬆綁，才能解決台灣的人才與人力荒。

但是勞委會回應，應先思考企業需要的是人力還是人才，若欠缺的是人才，就絕非法規鬆綁可解決，若鬆綁薪資下限，恐引發更多反效果，經建會應該更審慎的處理相關議題。

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